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【喜迎黨代會 闊步新征程】西安公司:把方向 管大局 保落實 推動企業高質量發展

2019年12月13日    來源:     點擊量:

  按:集團公司第四次黨代會即將召開,為充分展示上次黨代會四年來各單位以高質量黨建引領企業高質量發展所取得的優異成績,即日起,本網推出【喜迎黨代會  闊步新征程——以優異成績喜迎集團公司第四次黨代會勝利召開】系列報道,敬請關注。

  集團公司第三次黨代會以來,西安公司黨委堅持把黨的政治建設擺在首要位置,充分發揮領導作用,把方向、管大局、保落實,團結帶領廣大黨員干部職工克服艱難險阻,圓滿完成了集團公司下達的各項目標任務,企業規模、效益和員工薪酬實現了同步增長。

提高政治站位,掌穩企業轉型之“舵”

  集團公司第三次黨代會以來,西安公司黨委牢牢扛起“把方向”的重要職責使命,認真貫徹落實習近平總書記關于“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之”的重要指示方針,牢牢把穩政治方向、戰略方向和改革方向,確保企業改革發展和轉型升級始終沿著正確的方向蹄疾步穩。

  把好政治方向,增強企業的核心引領力。認真貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神,堅定不移推進黨的建設與現代企業治理高度融合,完成黨建工作 “進章程”工作,保證了企業黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化;修訂完善公司黨委會議事規則和“三重一大”決策制度實施辦法,嚴格落實黨組織研究討論“前置程序”,建立形成了職責明確、有機融合、有效制衡、運轉協調的領導體制和運行機制,確保了企業改革發展始終沿著正確的政治方向穩步前行。

  把好戰略方向,踐行爭創一流的發展路徑。強化戰略規劃的統領地位,以“集團領先,股份一流”為目標,引領干部職工揚鞭奮蹄、追趕超越,向行業領跑者奮進。特別是在市場競爭不斷加劇的形勢下,自我加壓、迎難而上、勇于突破,認真落實主體責任,深推區域經營。深入開展管理實驗室活動,持續推進管理創新。榮獲了“西安市百強企業”“陜西省百強企業”稱號。

  把好改革方向,努力提升企業發展質量。動真碰硬全面深化改革,重點解決突出問題,深入推進績效考核、薪酬體系、責任追究等核心制度改革,推行差異化分類考核,強化激勵性約束,全面激發企業活力。嚴格落實現場管控主體責任,縱深推進安全質量“管”“監”分離,持續完善精細化管理、管理實驗室體系,項目創譽創效水平持續提升。穩步推進壓減重組,企業瘦身健體成效顯著,特別是一系列重大舉措加強虧損項目幫扶治理,扭虧解困工作實現重大突破,企業盈利能力得到大幅提升。

強化使命擔當,統領企業精神之“魂”

  集團公司第三次黨代會以來,西安公司黨委始終堅持“管大局”的重要職責使命,全面落實管黨治黨責任,加強對黨風廉政、宣傳文化意識形態和群團工作的全面領導,凝聚起蓬勃的發展力量,充分發揮了黨委總攬全局、協調各方的領導作用。

  堅持不懈抓基層、打基礎,全面落實管黨治黨責任。制定完善“黨建工作考核實施辦法”等黨建工作制度21項,不斷健全黨建工作體系。堅持以提升組織力為重點,廣泛開展“創先爭優建精品,比學趕幫保節點”“不忘初心、砥礪前行,保節點,促大干”等主題活動,深入創建“廉潔示范線工程”,進一步夯實了項目黨建、區域黨建工作格局。涌現出省部級及以上先進黨組織2個、優秀共產黨員3名。

  牢牢把握意識形態工作主動權,不斷強化宣傳文化工作。緊密圍繞新常態下企業深化改革和生產經營的重點工作,廣泛開展形勢任務宣講,增強企業的凝聚力和向心力。堅持通過重難點工程宣傳報道塑形象、展風采、樹豐碑。先后組織中央級媒體深入項目開展集中性報道20余次,在省部級以上級媒體刊發稿件400余篇,其中5篇稿件被“學習強國”轉載刊發,在社會和行業中引起強烈反響。

  嚴格貫徹落實“兩個責任”,推動全面從嚴治黨向縱深發展。始終把黨風廉政建設納入企業改革發展總體布局,進一步健全制度體系,強化壓力傳導,深入開展黨委巡察,從嚴推進集中整改,打通全面從嚴治黨“最后一公里”。扎實推進領導人員及親屬所辦企業與本企業發生業務往來等專項和集中整治工作,標本兼治,舉一反三,不斷完善“不想腐、不敢腐、不能腐”的機制。

  加強對群團工作的領導,凝聚改革發展力量。將群團建設納入黨建工作總體部署及考核體系,指導各級工會組織圍繞企業生產經營中心,全面加強民主管理,廣泛開展重點工程勞動競賽,助力企業生產經營。指導共青團組織把握服務企業、服務青年的主旋律,著力打造青年工作品牌,加強青年先進典型選樹,引領廣大青年走在時代前列,在企業改革發展實踐中建功立業。

積極主動作為,凝聚企業發展之“力”

  企業的初心和使命就是為員工謀幸福、為社會創財富。只有黨員領導干部率先垂范、員工群眾齊心協力,才能最大限度地凝聚推動企業改革發展的力量。集團公司第三次黨代會以來,西安公司黨委始終認真履行“保落實”的重要職責使命,堅持黨管干部、黨管人才原則,嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,把企業的領導班子建強,把骨干人才隊伍建好,全面激發領導干部和職工群眾的正氣和活力,努力實現共建共享。

  堅持政治理論學習,擰緊理想信念“總開關”。以黨的思想理論創新成果武裝頭腦、指導實踐,認真組織黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神,實現領導干部學習全覆蓋。進一步加強新形勢下黨委理論學習中心組的學習,有力推動了組織學習力向企業發展力、改革攻堅力的實踐轉化。

  貫徹落實中央和上級黨委精神,認真開展主題教育。嚴格按照安排部署,扎實開展“三嚴三實”專題教育,推進“兩學一做”學習教育常態化,推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終,進一步錘煉了黨員干部忠誠、干凈、擔當的政治品格。

  樹立選人用人的正確導向,全面加強干部隊伍建設。堅持“二十字標準”的用人導向,不斷完善后備干部管理辦法,深入推進干部履職測評和任前廉潔談話制度,強化干部隊伍素質。集團公司第三次黨代會以來,先后提拔調整干部281人次,重要崗位干部交流任職360人次,有效激發了領導班子和干部隊伍活力。

  加大人才引進、管理和培訓力度,強化人才隊伍建設。積極推動優化人才隊伍建設,通過建立人才隊伍庫等途徑,為員工職業發展搭建寬廣平臺,企業高級專業技術人才數量逐年上升,員工隊伍整體素質顯著提升。與此同時,始終堅持發展依靠員工、發展為了員工、發展成果由廣大員工群眾共享的初心、理念,積極回應廣大員工群眾對美好生活的期待。通過不斷提升“三工建設”水平,深入推進“家”文化和勞模創新工作室建設,精準落實員工健康關愛計劃,助力困難員工幫扶,全力加快“幸福之家”建設。同時,全面推行帶薪休假制度,解決了一批欠繳社保、公積金等歷史遺留問題,切實保障了員工的合法權益。

  集團公司第三次黨代會以來,西安公司的發展實踐充分證明,堅持黨的領導,加強黨的建設,既是企業過去各項事業取得成功的根本保證,也是企業未來發展壯大所必須堅持的根本經驗。只有始終堅持和加強黨的領導不動搖,加強黨建思想政治工作不放松,推進全面從嚴治黨不懈怠,把黨員干部職工緊密團結在黨的旗幟之下,把黨的政治優勢、組織優勢、紀律優勢、作風優勢轉化為企業發展優勢,西安公司才能真正實現高質量發展。

                               (集團公司黨委宣傳部編發)

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